非全日制用工是指劳动者在非主要工作外从事兼职工作,并领取兼职工作的工资和其他福利待遇。与劳动合同相比,非全日制用工在用工形式、解除劳动合同的通知期和试用期约定等方面存在差异。非全日制用工双方当事人不得订立口头协议,而劳动合同可以约定试用期。
法律分析
根据法律规定,兼职劳动合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。
一、1个月兼职需要签合同吗
1个月兼职需要签合同。具体情况如下：
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；
2、兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。
二、兼职合同和劳务合同的区别
用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。
解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。
三与临时工签合同吗
临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
结语
兼职劳动合同属于非全日制用工，劳动者可以与一个或多个用人单位签订。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。非全日制用工与劳务合同有区别，如用工形式不同，解除劳动合同的通知期不同，试用期约定不同。同时，非全日制用工双方当事人可以口头约定不签合同，但最好还是签订书面劳动合同。非全日制用工包括临时工，但并不一定要签订合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。